Noções Básicas de Gestão Técnica de Recursos Humanos (Gratuito)

Objetivo Geral

• Capacitar os formandos para a gestão eficaz dos Recursos Humanos, abrangendo a definição de políticas, a organização dos processos de recrutamento e avaliação, a planificação da formação interna e a execução de procedimentos administrativos.

Objetivos Específicos

• Reconhecer as políticas de gestão técnica de Recursos Humanos.

• Organizar e conduzir processos de recrutamento, seleção, admissão e avaliação de pessoal.

• Planificar e estruturar programas de formação interna para os colaboradores.

• Executar corretamente os procedimentos administrativos relacionados com a gestão de Recursos Humanos.

• Subsídio de refeição no valor de 6€ por cada sessão de 3 horas para todos os formandos;
• Subsídio de Transporte: até 64,34€ (quando a formação é presencial);
• Acesso ao Moodle e conteúdos de suporte à formação;
• Certificado de Formação Profissional emitido via SIGO.

• São destinatários desta tipologia de operação os adultos, que, à data do início da formação, tenham idade igual ou superior a 18 anos, sendo excecionalmente admitidos jovens que ainda não tenham completado essa idade, desde que se encontrem comprovadamente inseridos no mercado de trabalho ou quando estejam em causa públicos específicos que se encontrem em situação de particular vulnerabilidade social, devidamente autorizados, nos termos do no 3 do artigo 3o da Portaria n.o 66/2022, de 1 de fevereiro, na sua atual redação.
• São elegíveis formandos residentes em concelhos abrangidos pelas regiões NUTS II do Norte e Centro.
• Sublinha-se que nas ações não são, em caso algum, aceites formandos residentes em concelhos abrangidos pelas regiões NUTS II de Lisboa, Algarve e Ilhas (critérios de candidatura PT2020).
• Não ter participado e finalizado o processo na mesma UFCD (fator de exclusão).
• São aceites participante​s com o Nível 3 ou inferior (12º ano e 9º ano) preferencialmente, podendo ser aceite participantes de Nível 4 ou mais sob análise e aceitação da entidade PsicoSoma.

Todos os módulos serão realizados em formato E-Learning. Esta formação será apoiada pela tutoria ativa e contínua, bem como pela leitura de documentos, visualização de vídeos, podcasts, participação em fóruns de discussão e realização de testes.

CRONOGRAMA

As datas poderão ser alteradas em resultado da atividade profissional do formador.

Módulo 1 – Gestão técnica de recursos humanos

• Politicas de recursos humanos
• Planeamento e gestão previsional dos recursos humanos

Módulo 2 – Técnicas de recursos humanos

• Análise e qualificação de funções
• Recrutamento e selecção
• Admissão
• Avaliação de desempenho

Módulo 3 – Formação interna dos recursos humanos

• Planeamento organização e avaliação da formação
• Diferentes modalidades de formação
  • Formação presencial
  • Formação à distância
  • E-Learning

Módulo 4 – Rotinas administrativas do ciclo formativo

• Fichas de inscrição
• Lista de participantes
• Folhas de sumários
• Recursos logísticos e pedagógicos de apoio
• Organização do dossier
• Avaliação da formação

Módulo 5 – Procedimentos administrativos dos recursos humanos

• Actualização de bases de dados dos trabalhadores
• Registos dos contratos de trabalho
• Arquivos informáticos das condições aplicáveis dos contratos de trabalho
• Aspectos administrativos decorrentes da rescisão de contratos de trabalho
• Registo de sanções disciplinares
• Regulamentos internos
• Remunerações e incentivos – cálculo de vencimentos

Módulo 6 – Modelos Internos

• Horário de trabalho
• Mapas de férias

Código da UFCD: 0612

Metodologia

As metodologias da formação irão incidir em diversas técnicas e ferramentas que sustentarão toda a aprendizagem, nomeadamente nos recursos da formação e as sessões de esclarecimento de dúvidas.

Muito embora os métodos Expositivo e Interrogativo estejam previstos, serão privilegiados os métodos Ativo de Demonstrativo.

Pode consultar o Regulamento Interno da Formação AQUI

Documentação primária necessária

Essa documentação será solicitada após a sua inscrição:

• Fotocópia do Cartão de Cidadão (com a referência escrita de “autorizo a utilização documento à PsicoSoma para efeitos de formação”);
• CV atualizado;
• Certificado de Habilitações;
• Contrato de trabalho e último recibo de vencimento (empregados);
• Declaração / Comprovativo de inscrição no IEFP (desempregados)
• Extrato de Remunerações da Segurança Social (desempregados);
• IBAN – declaração válida do banco com a indicação do titular da conta ser o mesmo da inscrição;
• Certidão de morada obtida através da Autoridade Tributária (site aqui e tutorial aqui)
• Os documentos como a Ficha de Inscrição e Contrato de Formação devem ser assinados com base em duas opções: 1 – Chave Móvel, através da aplicação oficial. 2 – Se optar por assinatura manual deverá imprimir os documentos e depois enviar para a sede PsicoSoma em formato papel (as assinaturas devem ser originais e não digitalizadas), ambos antes do início da formação.

Avaliação da formação e Certificação

• A classificação final no curso resultará da média ponderada, numa escala de 0-20 valores.
• No final do curso será emitido um Certificado de Formação Profissional, conforme legislação em vigor (Portaria n.º 474/2010 de 8 de julho), a todos os formandos que cumprirem com os critérios mínimos de aproveitamento que serão comunicados no primeiro dia do curso.
• O certificado será disponibilizado, em formato digital, num prazo máximo de 60 dias úteis, após a data de término do curso.

Esta formação enquadra-se no Programa Temático Demografia, Qualificações e Inclusão (PESSOAS2030), com o código da operação PESSOAS-FSE+-01139800